證券時(shí)報網(wǎng)
毛軍
2024-07-11 12:23
芯片巨頭三星電子面臨勞資糾紛的挑戰。
7月8日，三星電子的部分員工開(kāi)始為期三天的罷工，要求提高薪資漲幅、調整績(jì)效獎金制度并增加員工休假。
罷工的發(fā)起方為三星全國電子工會(huì )（NSEU），約有3萬(wàn)名成員，占該公司韓國員工的近四分之一。工會(huì )稱(chēng)，本周將有6540名工人參與罷工，主要涉及半導體設備、制造、研發(fā)（工序）崗位，可能會(huì )影響生產(chǎn)運營(yíng)。
此次罷工行動(dòng)旨在通過(guò)擾亂該公司最先進(jìn)的芯片工廠(chǎng)生產(chǎn)來(lái)傳遞一個(gè)信息：“不漲薪就罷工”。
自今年年初以來(lái)，三星電子管理層一直與工會(huì )就工資問(wèn)題進(jìn)行談判，但雙方尚未達成協(xié)議。上個(gè)月，工會(huì )在與三星電子關(guān)于漲薪的談判破裂之后警告稱(chēng)，如果集團仍未能滿(mǎn)足其要求，將進(jìn)一步采取行動(dòng)。
工會(huì )方面要求加薪6.5%以及與公司收益掛鉤的獎金，同時(shí)需確保獎金制度的公平性。其指出，普通工人的獎金是通過(guò)從營(yíng)業(yè)利潤中扣除資本成本來(lái)計算的，而高管的獎金則是基于個(gè)人績(jì)效目標。三星電子的提案則包括在工資和年假條件上提供靈活性，但未能滿(mǎn)足工會(huì )對增加工資和年假的要求。
這家韓國科技巨頭一直以來(lái)鮮有勞動(dòng)糾紛，到2019年才開(kāi)始成立工會(huì )，在上個(gè)月才舉行第一次罷工行動(dòng)。
分析人士表示，這次罷工不太可能對三星電子芯片的產(chǎn)量產(chǎn)生重大影響，因為其生產(chǎn)環(huán)節人工參與度低且大部分為自動(dòng)化生產(chǎn)。
三星電子是全球最大的內存芯片、智能手機和電視制造商，也是韓國三星集團的旗艦單位。三星電子估計，今年二季度的營(yíng)業(yè)利潤同比漲幅將超過(guò)15倍，這主要得益于人工智能熱潮推動(dòng)的芯片價(jià)格反彈，使其收益從去年同期的低基數中大幅提升。
然而，三星電子的股價(jià)表現一直落后于其韓國競爭對手海力士（SK Hynix）。工會(huì )認為，這主要是因為三星電子的高帶寬內存（HBM）芯片開(kāi)發(fā)緩慢。HBM芯片在A(yíng)I處理器中需求量很大，海力士占據著(zhù)HBM領(lǐng)域絕大多數市場(chǎng)份額。有業(yè)內人士表示，2023年海力士HBM市場(chǎng)份額將在55%左右，占據絕對主導地位。
也有觀(guān)點(diǎn)認為，此次罷工不僅反映了三星員工對薪酬和獎金制度的不滿(mǎn)，也標志著(zhù)韓國工會(huì )力量的逐漸壯大，特別是在科技行業(yè)。盡管罷工對生產(chǎn)的直接影響有限，但其背后的員工士氣和工會(huì )力量的增長(cháng)可能對三星未來(lái)的運營(yíng)產(chǎn)生深遠影響。畢竟，三星電子目前正是其發(fā)展芯片業(yè)務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期，任何內部的動(dòng)亂或生產(chǎn)混亂都難以承受。
