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“金九銀十”，近期針對(duì)應(yīng)屆生的秋季校園招聘啟動(dòng)。

作為往屆校園招聘中規(guī)模最大、崗位類型最多的金融機(jī)構(gòu)，銀行的校園招聘吸引了大量應(yīng)屆生投遞。

據(jù)券商中國記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，包括中國銀行、工商銀行、中信銀行、招商銀行、民生銀行、平安銀行在內(nèi)的數(shù)十家銀行均已啟動(dòng)2025屆的校招工作，招聘部門涉及總行、分行及子公司，崗位也涵蓋了管培生、金融科技、柜面操作等多個(gè)崗位。此外，今年還有銀行增設(shè)了“五篇大文章”專項(xiàng)崗位。

銀行招聘工作人員告訴券商中國記者，今年校招的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度相比往年“只增不減”。同時(shí)，銀行部分崗位的招聘也因解約風(fēng)波等輿情事件備受關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士表示，針對(duì)這些情況，有銀行對(duì)應(yīng)屆生的培訓(xùn)方案做出細(xì)化，明確培養(yǎng)方式、輪崗時(shí)間。

“香餑餑”地位穩(wěn)固，備受應(yīng)屆生青睞

今年國有四大行的秋招規(guī)模與去年基本持平，部分崗位略有縮減。

據(jù)券商中國記者不完全統(tǒng)計(jì)，中、農(nóng)、工、建等四大國有大行的秋招總?cè)藬?shù)約7.6萬余人。“基本上每場(chǎng)校園招聘會(huì)都能看見銀行的身影。”華東某財(cái)經(jīng)院校同學(xué)說。

受今年春節(jié)時(shí)間較早的影響，秋季校園招聘的時(shí)間線也有所提前，有銀行在8月份就開啟了秋招，“戰(zhàn)線拉長(zhǎng)，但是崗位沒有大幅增加。”一位應(yīng)聘者說。“今年不少熱門地區(qū)的‘崗位預(yù)警’甚至比往年要更早出現(xiàn)。”專業(yè)從事銀行就業(yè)指導(dǎo)的王心向記者表示。

據(jù)了解，當(dāng)銀行某崗位投遞人數(shù)遠(yuǎn)超預(yù)期招聘人數(shù)時(shí)，有銀行應(yīng)聘系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)彈出“崗位預(yù)警”的提示，由應(yīng)聘人考慮是否繼續(xù)投遞該崗位。

今年金融科技崗位依舊是商業(yè)銀行招聘的“標(biāo)配”，但是部分大行的金融科技崗位需求則有所減少。例如，中國銀行總行直屬機(jī)構(gòu)信息科技運(yùn)營(yíng)中心招聘人數(shù)由去年的66人減少至30人，軟件中心也由360人減少至220人。

博通咨詢金融業(yè)資深分析師王蓬博表示，國有大行對(duì)于金融科技的投入較早，目前技術(shù)、產(chǎn)品、信息系統(tǒng)等金融科技儲(chǔ)備較為豐富且成熟，人才隊(duì)伍趨于穩(wěn)定，因此對(duì)于應(yīng)屆金融科技人才的需求有所減少。此外，也與商業(yè)銀行的降本增效有關(guān)，“人力成本可以得到減輕”。

部分中小銀行則發(fā)力金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)。“身邊很多同專業(yè)的同學(xué)投了銀行崗位。”馬同學(xué)是華東某大學(xué)信息管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，她告訴券商中國記者，自己投遞了家鄉(xiāng)某城商行金融科技崗位。“面試官跟我說現(xiàn)在金融科技的業(yè)務(wù)還在發(fā)展中，對(duì)應(yīng)人才仍有缺口”，專業(yè)的對(duì)口、較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，是她選擇應(yīng)聘銀行崗位的原因。

管培生培養(yǎng)再細(xì)化

“今年很多銀行都在招聘簡(jiǎn)章里更加明確了管培生的定義、輪崗時(shí)間”，王心觀察，今年秋招中，有部分應(yīng)聘者對(duì)管培生崗位“望而卻步”。究其原因，今年以來，先有商業(yè)銀行被曝與管培生解約并索要違約金、后有管培生被舉報(bào)私生活混亂登上熱搜，銀行“管培生”被推上風(fēng)口浪尖。

商業(yè)銀行管培生一般分為總行管培生、分行管培生，通常招收應(yīng)屆畢業(yè)生，上崗后將經(jīng)歷基層崗位輪崗鍛煉，后續(xù)再根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)安排至具體的職能部門崗位。

為加強(qiáng)管培生管理，同時(shí)讓應(yīng)聘者更加了解崗位職責(zé)和培養(yǎng)計(jì)劃，多家銀行在今年招聘中細(xì)分管培生方向、明確培養(yǎng)周期。以中行為例，該行將總行管培生分為信息科技、業(yè)務(wù)發(fā)展、金融市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、綜合管理等幾個(gè)方向，為不同部門儲(chǔ)備人才；華商銀行明確管培生培養(yǎng)周期為5年，同時(shí)提供入職定崗、自愿輪崗，一對(duì)一導(dǎo)師分階段培養(yǎng)規(guī)劃，提供集團(tuán)內(nèi)以工代培、行內(nèi)再擇崗機(jī)會(huì)的培養(yǎng)機(jī)制。

招聯(lián)首席研究員董希淼表示，管培生最終的培養(yǎng)目標(biāo)是銀行的經(jīng)營(yíng)管理人才，而非操作性的人才，但管培生的培養(yǎng)需要經(jīng)歷多崗位、多層級(jí)鍛煉，包括在分支機(jī)構(gòu)輪崗學(xué)習(xí)，如此才能全面地了解銀行內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理情況，為日后職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，銀行應(yīng)將管培生崗位職責(zé)、培養(yǎng)目標(biāo)、輪崗安排等及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地告知應(yīng)聘者。

董希淼認(rèn)為，應(yīng)聘學(xué)生事前應(yīng)深入了解銀行工作的特點(diǎn)、崗位的類別和管培生的培養(yǎng)方式，結(jié)合自身專業(yè)特點(diǎn)和興趣愛好，理性地投遞簡(jiǎn)歷，參加招聘活動(dòng)。如果成功入職，應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)變化，腳踏實(shí)地，認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡快完成從大學(xué)生向銀行從業(yè)者的轉(zhuǎn)變，切忌剛?cè)肼毦碗x職。

新崗位上線！

2023年中央金融工作會(huì)議明確，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”。去年以來，商業(yè)銀行積極部署，做深做實(shí)“五篇大文章”。在今年的秋招中，更是出現(xiàn)了“五篇大文章”專項(xiàng)崗位。

例如，農(nóng)業(yè)銀行菁穗培訓(xùn)生崗位就有“五篇大文章專項(xiàng)計(jì)劃”招聘，崗位細(xì)分為金融科技崗、綠色金融崗、鄉(xiāng)村全面振興及普惠金融崗、養(yǎng)老金融崗和數(shù)據(jù)分析崗等方向，招聘人數(shù)在5至15人不等。交通銀行2025年的校招公告中也招募了“五篇大文章”相關(guān)崗位，如營(yíng)銷方向—五篇大文章專項(xiàng)人才、五篇大文章法律專項(xiàng)人才等。

“今年春季招聘就有銀行加大‘五篇大文章’人才隊(duì)伍建設(shè)，但以此命名崗位確實(shí)是第一次看見。”銀行業(yè)內(nèi)人士表示，近年來，銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)、金融科技快速發(fā)展，這要求銀行的人才隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)向。“五篇大文章”的推進(jìn)，是在此基礎(chǔ)上對(duì)復(fù)合型、創(chuàng)新型人才做科技金融、養(yǎng)老金融、普惠金融、綠色金融等細(xì)分賽道布局。

“細(xì)分賽道的布局也給了銀行‘冷門’就業(yè)專業(yè)的學(xué)生機(jī)會(huì)。”王心告訴券商中國記者，以農(nóng)業(yè)銀行“五篇大文章”招聘專項(xiàng)中的綠色金融崗為例，招聘公告中要求“環(huán)境科學(xué)、能源工程、生態(tài)學(xué)，環(huán)境資源與管理”學(xué)生，“這不是以往銀行招聘的優(yōu)先專業(yè)，但在這個(gè)崗位中這類專業(yè)學(xué)生是有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。”

責(zé)編：羅曉霞

校對(duì)：趙燕