國是直通車
高琰瑭
2024-09-26 13:06
今年以來，在光伏行業(yè)競爭加劇的市場環(huán)境下，阿特斯(688472)展現(xiàn)出極強(qiáng)的業(yè)績韌性。就在9月23日晚間，阿特斯2024年限制性股票激勵計劃（草案）落地。證券時報·e公司記者注意到，激勵計劃對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，其中2025年扣非凈利潤目標(biāo)值將達(dá)到45.5億元，有望創(chuàng)下歷史新高，2026年扣非凈利潤目標(biāo)達(dá)到51.4億元。
激勵對象達(dá)745人，行權(quán)價5.56元/股
阿特斯披露的草案顯示，本次激勵計劃首次授予的激勵對象共計745人，約占公司員工總數(shù)2.14萬人的3.49%，主要為公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。
本次激勵對象包括公司創(chuàng)始人、實(shí)際控制人瞿曉鏵、張含冰夫婦。其中，瞿曉鏵為公司董事長，張含冰為公司副總經(jīng)理，兩人在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、精細(xì)運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展等方面起到重要作用，也是公司核心管理團(tuán)隊(duì)的重要領(lǐng)軍者。
本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為6945.50萬股，約占公司股本總額的1.88%。其中，首次授予限制性股票5556.40萬股，約占公司股本總額的1.51%，約占本激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的80%；預(yù)留1389.10萬股，約占公司股本總額的0.38%，預(yù)留部分約占本次激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的20%。
本次激勵的股票來源為從二級市場回購的公司A股普通股股票和/或公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司人民幣A股普通股股票。今年2月25日，阿特斯董事會審議通過相關(guān)議案，同意公司以集中競價交易方式回購公司股份，回購資金總額不低于人民幣5億元，不超過人民幣10億元，回購價格不超過人民幣20.12元/股（含）。當(dāng)時阿特斯就明確表示，回購的股份將在未來適宜時機(jī)用于股權(quán)激勵及/或員工持股計劃。
截至2024年8月31日，阿特斯以集中競價交易方式累計回購公司股份5100萬股，回購成交的最高價為12.00元/股，最低價為8.85元/股，回購使用的資金總額為人民幣5.45億元（不含印花稅、交易傭金等交易費(fèi)用)。
最新披露的草案顯示，本次激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為每股5.56元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股5.56元的價格購買公司股票。
明后年扣非凈利潤有望連創(chuàng)新高
2024年上半年，在光伏行業(yè)競爭加劇、全產(chǎn)業(yè)鏈價格大幅下降的市場環(huán)境下，阿特斯充分發(fā)揮光儲協(xié)同優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入219.6億元，其中一季度營業(yè)收入96.0億元，二季度營業(yè)收入123.6億元，環(huán)比增長28.8%。上半年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤12.4億元，其中一季度歸屬于上市公司股東的凈利潤5.8億元，二季度6.6億元，環(huán)比增長14.1%。盡管二季度組件價格繼續(xù)下降，高質(zhì)量的組件銷售和快速增長的儲能出貨量，支撐了公司營業(yè)收入和凈利潤的環(huán)比雙增長。
阿特斯此番推出的激勵計劃，將對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的歸屬條件之一。
具體來看，第一個歸屬期對應(yīng)考核年度為2024年，扣非凈利潤相比基準(zhǔn)利潤的增長率目標(biāo)值為81.28%；第二個歸屬期對應(yīng)考核年度為2025年，扣非凈利潤相比基準(zhǔn)利潤的增長率目標(biāo)值為199.93%；第三個歸屬期對應(yīng)考核年度為2026年，扣非凈利潤相比基準(zhǔn)利潤的增長率目標(biāo)值為238.83%。
其中，“基準(zhǔn)利潤”是指上市公司2021年度至2023年度扣非凈利潤的算數(shù)平均數(shù)，即15.17億元。若以此計算，2024年、2025年、2026年，阿特斯的扣非凈利潤目標(biāo)值分別為27.5億元、45.5億元、51.4億元。
證券時報·e公司記者注意到，阿特斯年度扣非凈利潤的最高值，即為2023年度的29億元。這也就意味著，如果達(dá)到考核目標(biāo)，明年公司扣非凈利潤將大幅增長并創(chuàng)下歷史新高。
阿特斯表示，上述指標(biāo)是公司經(jīng)營狀況、盈利情況及企業(yè)成長的最終體現(xiàn)，是公司在綜合考慮了宏觀環(huán)境、歷史業(yè)績、行業(yè)特點(diǎn)、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，經(jīng)過合理預(yù)測最終確定的。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象歸屬前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到歸屬的條件。
