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9月5日晚，衛(wèi)寧健康發(fā)布公告，董事會(huì)審議通過了《關(guān)于調(diào)整2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的議案》，擬對(duì)2024年、2025年公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，在原公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)基礎(chǔ)上，增加階梯式業(yè)績(jī)考核及行權(quán)比例設(shè)置。

此次調(diào)整的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定于2022年9月。按照初始計(jì)劃，衛(wèi)寧健康擬向激勵(lì)對(duì)象授予的股票權(quán)益合計(jì)不超過約1.65億份，授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格（含預(yù)留授予）為5.71元/份，首次授予的激勵(lì)對(duì)象總計(jì)815人。

該激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的考核年度為2022年—2025年4個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)均以2021年度公司凈利潤或營業(yè)收入為基數(shù)。

對(duì)于首次授予的股票期權(quán)，考核要求2022年凈利潤增長(zhǎng)不低于24%或者營收增長(zhǎng)率不低于12%，2023年利潤增長(zhǎng)率不低于66%或者營收增長(zhǎng)率不低于36%，2024年凈利潤增長(zhǎng)率不低于118%或營收增長(zhǎng)率不低于64%，2025年凈利潤增長(zhǎng)率不低于180%或營收增長(zhǎng)率不低于95%。若公司未達(dá)到上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)全部由公司注銷。

2022年，衛(wèi)寧健康營業(yè)收入增長(zhǎng)12.46%，符合行權(quán)條件。當(dāng)前股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已進(jìn)入第三個(gè)行權(quán)期。

本次調(diào)整的內(nèi)容圍繞計(jì)劃中2024年、2025年公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)行。調(diào)整后，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)不變，但增加了階梯式行權(quán)的調(diào)整，換句話說，即使業(yè)績(jī)沒有100%達(dá)標(biāo)，但達(dá)到了最低行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，也可進(jìn)行部分行權(quán)。

對(duì)于實(shí)施業(yè)績(jī)考核目標(biāo)調(diào)整的原因，衛(wèi)寧健康稱，公司當(dāng)時(shí)以整體戰(zhàn)略規(guī)劃為前提，考慮公司的業(yè)務(wù)布局、歷史業(yè)績(jī)，并基于當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尤其是醫(yī)療健康領(lǐng)域的樂觀預(yù)斷，而對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置了未來四年實(shí)現(xiàn)較高業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的考核目標(biāo)。

但公司認(rèn)為，受外部環(huán)境、行業(yè)因素等影響，本激勵(lì)計(jì)劃原設(shè)定的公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)已不能與公司目前發(fā)展經(jīng)營情況相匹配，若繼續(xù)按照原考核目標(biāo)設(shè)置，將極大地削弱股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)屬性，不利于調(diào)動(dòng)核心業(yè)務(wù)員工的積極性，不利于公司人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，背離公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的初衷。

衛(wèi)寧健康表示，經(jīng)調(diào)整后公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)仍具有挑戰(zhàn)性和增長(zhǎng)性，既有激勵(lì)效能，也有約束作用，更具合理性，有利于公司可持續(xù)的穩(wěn)健發(fā)展，符合公司股東的利益。

當(dāng)前，衛(wèi)寧健康最新股價(jià)為5.22元/股，低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最新行權(quán)價(jià)（5.68元/股）。